I en verden, hvor arbejdsmarkedet konstant ændrer sig, er det afgørende for virksomheder at finde kreative måder at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere. Traditionelle fordele som høj løn og pensionsordninger er i stigende grad mindre væsentlige. For at skille sig ud, må virksomheder tænke ud af boksen. Når jeg i det daglige interviewer kandidater og afdækker opgaver hos kunder, bliver jeg mødt med et utal af tiltag, som der enten efterspørges eller bliver tilbudt og jeg vil i dette indlæg forsøge at komme med eksempler på tiltag jeg har mødt og udforske forskellige tilgange.
InterForce: En Bro Mellem Militær og Civil Beskæftigelse
InterForce er et initiativ, der sigter mod at styrke samarbejdet mellem det danske forsvar og det civile arbejdsmarked. Medlemskab af InterForce kan være en attraktiv fordel for medarbejdere, der ønsker at bidrage til samfundet gennem militær træning og beredskab, samtidig med at de opretholder en civil karriere. Dette kan ikke kun forbedre medarbejdernes færdigheder og teamarbejde, men også øge virksomhedens image som en støttende og samfundsorienteret arbejdsplads.
Betalte Fridage for Velgørende Arbejde: Invester i Samfundet og Dine Medarbejdere
En anden metode til at fremme medarbejderengagement er at tilbyde betalte fridage til dem, der ønsker at deltage i velgørende arbejde. Dette signalerer, at en virksomhed værdsætter samfundsansvar og giver medarbejderne en følelse af formål ud over den daglige arbejdsrutine. Det kan også hjælpe med at opbygge stærke teambånd og forbedre medarbejdernes personlige udvikling.
Fleksible arbejdstider og hjemmearbejde:
Dette er jo næsten selvskrevet og specielt efter Corona, men Fleksibilitet er blevet en nøglekomponent i moderne arbejdsliv. Ved at tilbyde fleksible arbejdstider og muligheden for hjemmearbejde, kan virksomheder imødekomme medarbejdernes behov for en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Dette kan være særligt attraktivt for forældre, studerende eller dem, der bor langt fra kontoret. Det viser også en tillid til medarbejderne og anerkender, at produktivitet ikke kun er bundet til et fysisk kontor.
Personlig og faglig udvikling:
Investering i medarbejdernes udvikling er en investering i virksomhedens fremtid. Dette kan omfatte tilbud om efteruddannelse, professionelle certificeringer eller endda stipendier til videreuddannelse. Ved at støtte medarbejdernes karriereambitioner skaber virksomheder et miljø, hvor medarbejderne føler sig værdsat og ser en klar fremtid inden for organisationen.
Sundheds- og wellness-programmer:
Sundhed på arbejdspladsen er mere end bare sygedage. Virksomheder kan tilbyde programmer som fitnessabonnementer, ernæringsrådgivning eller mental sundhedsstøtte. Dette viser en omsorg for medarbejdernes helbred og velvære, hvilket kan reducere stress og forbedre den generelle arbejdsmoral.
Aktieejerskabsprogrammer:
At give medarbejdere mulighed for at eje en del af virksomheden, de arbejder for, kan skabe en stærk følelse af ejerskab og loyalitet. Dette kan være gennem aktieoptioner eller købsplaner, som giver medarbejdere en direkte økonomisk interesse i virksomhedens succes.
Kulturelle og sociale aktiviteter:
Social samhørighed på arbejdspladsen kan styrkes gennem regelmæssige sociale begivenheder, kulturelle udflugter eller teambuilding-aktiviteter. Dette kan hjælpe med at bygge relationer mellem medarbejdere på tværs af forskellige afdelinger og forbedre samarbejdet.
Børnepasningsfaciliteter:
At tilbyde børnepasning på arbejdspladsen eller støtte til børnepasning kan være en enorm fordel for arbejdende forældre. Det fjerner en stor bekymring og kan hjælpe med at tiltrække og fastholde medarbejdere, der ellers måske ville søge mere familievenlige arbejdsmiljøer.
Miljøvenlige initiativer:
For mange medarbejdere er klima- og miljøspørgsmål vigtige. Virksomheder kan tiltrække miljøbevidste medarbejdere ved at implementere grønne politikker, som f.eks. at reducere affald, fremme genbrug eller tilbyde incitamenter for at bruge bæredygtige transportmuligheder.
Erkendelse og belønningssystemer:
Et system, der anerkender og belønner medarbejdernes bidrag kan øge motivationen og engagementet. Dette kan være gennem præstationsbonusser, medarbejder af måneden-programmer eller endda uformelle anerkendelser, som kan gøre en stor forskel for medarbejdermoralen.
Arbejdspladsens design og miljø:
En inspirerende arbejdsplads kan have en stor indflydelse på medarbejdernes kreativitet og produktivitet. Dette kan omfatte åbne kontorlandskaber, stille zoner for fokuseret arbejde, rekreative områder eller kunstneriske installationer.
Inkluderende og mangfoldighedsprogrammer:
At fremme et inkluderende arbejdsmiljø, hvor mangfoldighed fejres, kan hjælpe med at tiltrække et bredere spektrum af talenter. Dette kan også omfatte støttegrupper, mentorprogrammer og uddannelse i mangfoldighed og inklusion.
Remote-First Politik:
I en verden, hvor fjernarbejde bliver mere og mere almindeligt kan virksomheder, der adopterer en remote-first tilgang, tiltrække talenter, der værdsætter fleksibilitet og friheden til at arbejde fra hvor som helst.
Karrierevejledning og Mentorskab:
Tilbyd strukturerede karrierevejledningsprogrammer og mentorskab, som hjælper medarbejdere med at navigere i deres karriereveje inden for virksomheden og udvikle nødvendige færdigheder for avancement.
Innovation og Sideprojekt-Incentiver:
Opmuntre til innovation ved at give medarbejdere tid og ressourcer til at arbejde på sideprojekter eller starte nye initiativer, som kan gavne både dem og virksomheden.
Virksomhedens Sociale Ansvar (CSR) Initiativer:
Demonstrer virksomhedens engagement i sociale og miljømæssige årsager gennem CSR-initiativer. Dette kan inkludere alt fra bæredygtighedsprogrammer til samfundsengagement og filantropi.
Konkurrencedygtige Sundhedsforsikringer og Fordele:
Udover standard sundhedsforsikringer, tilbyd ekstra sundhedsfordele såsom mental sundhedsstøtte, alternativ medicin, og helbredstjek eller tandforsikring.
Livs- og Arbejdsbalance Initiativer:
Gå ud over den typiske arbejdsdag og tilbyd ting som sabbatår, betalt forældreorlov ud over det lovmæssige minimum, og støtte til livsbegivenheder som bryllup eller boligkøb.
Finansielle Rådgivningstjenester:
Hjælp medarbejdere med at håndtere deres finanser ved at tilbyde adgang til finansielle rådgivningstjenester, som kan hjælpe dem med alt fra skatteplanlægning til investeringsrådgivning.
Kultur- og Sprogkurser:
Hvis virksomheden opererer globalt, kan tilbud om kultur- og sprogkurser hjælpe medarbejdere med at føle sig mere komfortable og effektive i et internationalt miljø.
Tilpasningsdygtige Arbejdsroller:
Giv medarbejdere mulighed for at forme deres jobbeskrivelser og ansvarsområder baseret på deres interesser og virksomhedens behov, hvilket kan øge engagementet og innovationen.
Tilbud om Bolig:
For medarbejdere, der flytter for at arbejde for virksomheden, kan hjælp til bolig eller endda virksomhedssponsorerede boliger være en stor fordel.
Transportgodtgørelse:
Tilbyd godtgørelse for transportomkostninger eller månedskort for at gøre pendling mindre af en byrde for medarbejderne.
Kvalitetskantine eller Madordninger:
Tilbyd lækre og sunde madmuligheder på arbejdspladsen for at spare medarbejdere tid og penge, samtidig med at du fremmer sund ernæring.
Specialiserede Medarbejdergrupper:
Støt oprettelsen af medarbejdergrupper baseret på fælles interesser eller baggrunde, hvilket kan fremme mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen.
Opfordring til Handling:
Er du klar til at integrere disse strategier i din virksomhed? Start med at undersøge mulighederne og åbn dialogen med dine medarbejdere om, hvad de værdsætter mest. Sammen kan I skabe en arbejdsplads, der ikke bare er et job, men et sted, hvor man kan vokse, udvikle sig og bidrage til en større sag.
Konklusion:
At tilbyde unikke fordele som InterForce-medlemskab og betalte fridage for velgørende arbejde eller andre tiltag kan gøre en stor forskel i en virksomheds evne til at tiltrække og fastholde medarbejdere. Ved at investere i medarbejdernes velvære og deres ønske om at gøre en forskel, skaber virksomheder et stærkt fundament for medarbejderloyalitet og engagement.
Med venlig hilsen
Henrik Jerichau
CEO & Senior Consultant | M: +45 21 12 3000
www.fieldpotential.com
