Vi er nu trådt ind i august måned, og mens mange måske tænker på sol og sommerferie, er det en tid, hvor mange medarbejdere beslutter sig for at sige op. Men hvorfor er august blevet kendt som den måned, hvor flest medarbejdere vælger at forlade deres job?
Statistikkerne taler sandt. Forskning viser, at august er den måned, hvor flest medarbejdere siger deres job op. Ifølge en undersøgelse fra det amerikanske arbejdsministerium er der en betydelig stigning i antallet af opsigelser i august sammenlignet med andre måneder. Data fra LinkedIn viser, at 17% flere mennesker skifter job i august end i nogen anden måned. Desuden afslører en rapport fra XpertHR, at 30% af alle årlige opsigelser finder sted i tredje kvartal, hvor august er højdepunktet.
Årsager
En af de primære årsager til denne tendens er, at sommeren ofte giver medarbejdere tid til refleksion. Sommerferierne giver en pause fra den daglige trummerum og giver tid til at tænke over karriereveje og arbejdsglæde. Mange medarbejdere bruger denne tid til at evaluere deres nuværende job og overveje nye muligheder. Ifølge en undersøgelse fra Glassdoor indrømmer 35% af medarbejderne, at de overvejer jobskifte i løbet af deres sommerferie.
Mange medarbejdere oplever, at deres karrieremuligheder er begrænsede i deres nuværende stillinger. En undersøgelse fra Gallup viser, at kun 30% af medarbejderne føler, at de har mulighed for at avancere i deres nuværende job. August er en tid, hvor mange evaluerer deres karriere og beslutter at søge nye udfordringer, der kan give dem bedre vækstmuligheder.
Ifølge en undersøgelse fra Society for Human Resource Management (SHRM) nævner 58% af medarbejderne, at et dårligt arbejdsmiljø er en af de primære årsager til, at de overvejer at forlade deres job.
Efter en sommer, hvor mange har nydt fleksible arbejdstider og en bedre work-life balance, er der en øget bevidsthed om vigtigheden af disse faktorer. En undersøgelse fra FlexJobs viser, at 82% af medarbejderne siger, at de ville være mere loyale over for deres arbejdsgiver, hvis de havde mere fleksible arbejdstider. Hvis deres nuværende job ikke tilbyder denne fleksibilitet, kan august være tidspunktet, hvor de beslutter sig for at finde en arbejdsgiver, der gør.
Hvordan kan virksomheder fastholde deres medarbejdere
Tilbyd karrieremuligheder: Virksomheder skal skabe klare karriereveje for deres medarbejdere. Dette kan inkludere mentorprogrammer, intern uddannelse og muligheder for at avancere. Ifølge en rapport fra LinkedIn øger virksomheder, der tilbyder klare karriereveje, deres medarbejderfastholdelse med 41%.
Forbedr arbejdsmiljøet: En positiv arbejdskultur er afgørende. Dette inkluderer at fremme samarbejde, anerkende præstationer og sikre, at medarbejdere føler sig værdsatte. Ifølge en undersøgelser øger anerkendelse af medarbejdere deres engagement med 60%.
Fleksible arbejdstider: Efter corona-pandemien er fleksible arbejdstider blevet en nødvendighed for mange medarbejdere. Ved at tilbyde fleksibilitet kan virksomheder tiltrække og fastholde top talenter. Undersøgelser viser, at 89% af medarbejdere vurderer fleksibilitet som en af de vigtigste faktorer i deres jobtilfredshed.
Lederstøtte: Ledelse spiller en central rolle i medarbejderfastholdelse. Ifølge Gallup er 70% af variationen i medarbejderengagement relateret til lederen. Ledere bør være tilgængelige, lytte til medarbejdernes bekymringer og støtte deres udvikling.
Konkurrencedygtig løn og fordele: Selvom løn ikke er alt og efter min mening ikke må være det, er det selvfølgelig stadig vigtigt. Virksomheder skal tilbyde konkurrencedygtige lønninger og attraktive medarbejderfordele for at tiltrække og fastholde talent. En rapport fra Glassdoor viser, at 57% af medarbejdere rangerer fordele og frynsegoder blandt deres top overvejelser, når de ser på jobtilbud.
Afsluttende Tanker
August er en kritisk måned for både medarbejdere og arbejdsgivere. For medarbejdere er det en tid for refleksion og nye begyndelser. For arbejdsgivere er det en tid til at fokusere på medarbejderfastholdelse og skabe en arbejdskultur, der tiltrækker og fastholder talent. Ved at forstå de underliggende årsager til augusts opsigelsestendens og implementere strategier for at forbedre arbejdsmiljøet, kan virksomheder mindske risikoen for at miste værdifulde medarbejdere.
Med venlig hilsen
Henrik Jerichau
CEO & Senior Consultant
FieldPotential
